名 称 |
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実施年度 |
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ねらい | 生き残る企業と危機に陥る企業では、経営理念の継承と伝播の仕方が違う。「“戦略経営”の時代から“理念経営”の時代へ」をコンセプトに、注目の企業や組織への綿密な取材により、経営理念の実態とは何かを究明する | ||||||||||||||||||
コアメンバー |
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著作物・論文 | 「経営理念 ~継承と伝播の経営人類学的研究」 |
※肩書は当時のものを掲載しています。
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名 称 |
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ねらい | 生き残る企業と危機に陥る企業では、経営理念の継承と伝播の仕方が違う。「“戦略経営”の時代から“理念経営”の時代へ」をコンセプトに、注目の企業や組織への綿密な取材により、経営理念の実態とは何かを究明する | ||||||||||||||||||
コアメンバー |
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著作物・論文 | 「経営理念 ~継承と伝播の経営人類学的研究」 |
※肩書は当時のものを掲載しています。